От психологического климата в коллективе зависит как благополучие членов коллектива, так и их работоспособность. Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе, разработанная О. С. Михайлюком и А. Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского университета, позволит выявить возможные проблемы во взаимоотношениях. Обследование по данной методике может проводиться как индивидуально, так и в группе. Время тестирования – 5-10 мин. Простота обработки результатов дает возможность быстрого их получения.
Внимательно прочитайте варианты ответов и выберите один из них, наиболее соответствующий вашему мнению.
1. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений вы больше всего согласны:
2. Считаете ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива жили близко друг от друга?
3. Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику деловых качеств большинства членов коллектива?
4. Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику личных качеств большинства членов коллектива?
5. Оцените, насколько вам нравится Ваш коллектив:
6. Если бы у вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись?
7. Какая атмосфера обычно преобладает в Вашем коллективе?
8. Как вы думаете, если бы вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-либо причине, стремились бы вы встречаться с членами вашего коллектива?
Подсчитайте количество баллов, набранных при ответах на вопросы, и оцените психологическую атмосферу в коллективе.
24-19 баллов – благоприятный климат в коллективе;
18-14 баллов – в целом благоприятный климат в коллективе;
13-8 баллов – совершенно неудовлетворительный климат в коллективе.
Низкий уровень эмоционального выгорания членов коллектива и его благоприятный климат говорит об отсутствии необходимости срочно предлагать своим сотрудникам какой-либо вид корпоративного отдыха. Высокий и средний уровень эмоционального выгорания, а также совершенно неудовлетворительный климат коллектива указывают на неудовлетворенность собой, переживание тревожности и депрессии, отстраненности от других членов коллектива, ухудшение работоспособности, отсутствие эмоциональных контактов и взаимопонимания между собой. Это ярко свидетельствует о необходимости проведения какого-либо мероприятия по улучшению эмоциональных контактов и повышению командного духа организации.
Источник