психологический климат в коллективе

От психологического климата в коллективе зависит как благополучие членов коллектива, так и их работоспособность. Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе, разработанная О. С. Михайлюком и А. Ю. Шалыто на кафедре социальной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского университета, позволит выявить возможные проблемы во взаимоотношениях. Обследование по данной методике может проводиться как индивидуально, так и в группе. Время тестирования – 5-10 мин. Простота обработки результатов дает возможность быстрого их получения.

Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе  О. С. Михайлюка и А. Ю. Шалыто  

Инструкция:

Внимательно прочитайте варианты ответов и выберите один из них, наиболее соответствующий вашему мнению.

1.  Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений вы больше всего согласны:

  1. Большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди (3 балла);
  2. В нашем коллективе есть всякие люди (2 балла);
  3. Большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные (1 балл).

2. Считаете ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива жили близко друг от друга?

  1. Нет, конечно (1 балл);
  2. Мне все равно (2 балла);
  3. Да, конечно (3 балла).

3.   Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику деловых качеств большинства членов коллектива?

  1. Да (3 балла);
  2. Не знаю, не задумывался над этим (2 балла);
  3. Нет (1 балл).

4.  Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику личных качеств большинства членов коллектива?

  1. Да (3 балла);
  2. Не знаю, не задумывался над этим (2 балла);
  3. Нет (1 балл).

5.  Оцените, насколько вам нравится Ваш коллектив:

  1. Очень нравится (3 балла);
  2. Равнодушен (2 балла);
  3. Абсолютно не нравится (1 балл).

6. Если бы у вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись?

  1. Это меня бы вполне устроило (3 балла);
  2. Мне все равно (2 балла);
  3. Это меня бы совершенно не устроило (1 балл).

7. Какая атмосфера обычно преобладает в Вашем коллективе?

  1. Атмосфера взаимопомощи, взаимного уважения (3 балла);
  2. Нейтральная, равнодушная атмосфера (2 балла);
  3. Нездоровая, нетоварищеская атмосфера (1 балл).

8.  Как вы думаете, если бы вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-либо причине, стремились бы вы встречаться с членами вашего коллектива?

  1. Да (3 балла);
  2. Не знаю, не задумывался над этим (2 балла);
  3. Нет (1 балл).

 Обработка результатов

Подсчитайте количество баллов, набранных при ответах на вопросы, и оцените психологическую атмосферу в коллективе.

24-19 баллов – благоприятный климат в коллективе;

18-14 баллов – в целом благоприятный климат в коллективе;

13-8 баллов – совершенно неудовлетворительный климат в коллективе.

Низкий уровень эмоционального выгорания членов коллектива и его благоприятный климат говорит об отсутствии необходимости срочно предлагать своим сотрудникам какой-либо вид корпоративного отдыха. Высокий и средний уровень эмоционального выгорания, а также совершенно неудовлетворительный климат коллектива указывают на неудовлетворенность собой, переживание тревожности и депрессии, отстраненности от других членов коллектива, ухудшение работоспособности, отсутствие эмоциональных контактов и взаимопонимания между собой. Это ярко свидетельствует о необходимости проведения какого-либо мероприятия по улучшению эмоциональных контактов и повышению командного духа организации.

Источник


Поделитесь со своими друзьями в социальных сетях:

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

2 комментария к “Изучение психологического климата в коллективе

  1. Читая в интернете информацию о психологическом климате в коллективе, набрела на ваш замечательный сайт! Прошла тест, узнала, что мне было важно и решила прогуляться по просторам этого сайта. Я в восторге от того количества уникальной информации о воспитании детей, которая представлена здесь! А за время декрета я много чего перечитала. Спасибо, что Вы нашлись! буду Вас и дальше читать!

  2. С результатами теста оказалась совершенно не согласна, чего раньше со мной не происходило. Но это значит, что нужно задуматься о первопричинах моего несогласия.
    В целом, тест короткий, емкий, затрагивающий важную тему.
    Не жалею о времени, что на него потратила.
    Благодарна автору.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>